dzhuripro asked 4 года ago Сотрудник имеет право на компенсацию морального вреда в следующих случаях:
- незаконное увольнение или перевод сотрудника;
- нарушение сроков выплаты зарплаты или выплата ее не в полном размере;
- незаконное применение дисциплинарного взыскания;
- не оформление трудового договора с тем, кого допустили к работе;
- незаконное привлечение к сверхурочной работе;
- нарушение срока выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности.
(Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»)
Please login or Register to submit your answer